Escuela de Administración
Duración:
3 Semestres
Modalidad:
Presencial
Horarios:
Diurno / Nocturno
Justificación
Nuestro programa Técnico en Recursos Humanos prepara estudiantes capaces de gestionar, motivar y desarrollar el talento dentro de las organizaciones. Este programa responde a la necesidad de empresas que buscan optimizar sus procesos de selección, capacitación y bienestar laboral, fortaleciendo el clima organizacional y el desempeño del personal.
Contenido académico
Módulos específicos
Gestión del Talento Humano
Gestión de Nómina
Administración Documental
Gestión de Programas de Bienestar
Análisis de Procesos
Selección de Personal
Gestión de Personal
Gestión de Correspondencia
Salud Ocupacional
Módulos básicos e institucionales
Inglés
Ética y Valores
Servicio al Cliente
Comunicación y Lenguaje
Mentalidad Emprendedora
Tecnologías de la Información
Perfil ocupacional
El programa Técnico laboral por competencias Auxiliar de Recursos humanos, permite definir el perfil ocupacional, como parte indispensable de la gestión comercial que deben desarrollar los empleados de las organizaciones, destacándose por una marcada inclinación al servicio al cliente, complementando su ciclo de formación y desempeñar entre otras las siguientes ocupaciones:
- Auxiliar de personal
- Auxiliar administrativo
- Asistente de gerencia
- Asistente de compras
- Auxiliar de servicio al cliente
- Auxiliar de recursos humanos
- Auxiliar de salud ocupacional
- Auxiliar de nómina y prestaciones
- Asistente de logística y organización de eventos
Certificado
Certificado otorgado: Técnico Laboral por Competencias en Auxiliar de Recursos Humanos
Medellín
Cra 45 N° 49-60
Teléfono
(604) 512 1666
314 523 3140
Licencia de funcionamiento según Resolución No. 202250074703 de 07/06/2022 emitida
por la Secretaría de Educación de Medellín. Certificado otorgado en Aptitud Laboral.
Inspeccionado por la Secretaría de Educación de Medellín.
Solicitar información
Presentación
La formación para el trabajo y el desarrollo humano, desde el Programa Técnico laboral por competencias en Auxiliar de Recursos humanos, pretende promover la implementación de conceptos específicos traducidos en competencias, para alcanzar un desempeño laboral eficiente que permita al estudiante poner en práctica en las organizaciones, los conocimientos, las habilidades y destrezas que adquirió en Compuestudio. Por otra parte, pretende desarrollar en el técnico en formación, competencias laborales y ocupacionales para que pueda realizar aportes a la gestión de las empresas donde está vinculado, utilice herramientas administrativas que contribuyan en la toma de decisiones en materia de personal y crear e implementar estrategias de mercadeo en un segmento seleccionado para un producto o servicio específico.
Además de la formación básica y específica del programa, Compuestudio brinda como valor agregado formación en Mentalidad Emprendedora, lo cual permite en un momento determinado, que el estudiante aplique sus conocimientos en pro de un proyecto o idea de negocio que pueda concretarse en un mercado real.
Competencias adquiridas
CIUDADANAS
- Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
- Promover una comunicación asertiva y eficaz que facilite los procesos de aprendizaje y posibilite la interacción idónea en los contextos laboral y social.
- Interactuar con otros en idioma inglés según estipulaciones del marco común europeo de referencia para idiomas.
LABORALES
- Aplicar tecnologías de la información teniendo en cuenta las necesidades de la unidad administrativa.
- Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales.
- Organizar la documentación teniendo en cuenta las normas legales y de la organización.
- Generar nómina de acuerdo con normas vigentes y políticas de la organización.
- Capaz de relacionarse, desempeñar un rol y conseguir resultados a través de un grupo de trabajo.
- Pro-actividad para reaccionar activamente en las diferentes situaciones en que le toca actuar, proponiendo nuevas alternativas.
Requisitos
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA
- Dos fotocopias del documento de identidad del estudiante ampliadas al 150%. (Si el estudiante es menor de edad, también dos fotocopias del documento de identidad del acudiente ampliadas al 150%).
- Si es bachiller certificado del acta de grado de bachiller (no diploma).
- Si no es bachiller el certificado de 9° grado aprobado en papel membrete donde se indique que cursó y aprobó.
- Fotocopia de la EPS o Sisbén.
- Foto del estudiante tamaño documento fondo blanco.